Maaike Huisman
HR Teamcoach & trainer
HR professional pur sang. Met ruim 20 jaar ervaring in HR een vakspecialist en ervaringsdeskundige in het scheppen van de juiste condities voor een cultuur waar mensen volledig tot hun recht komen.
De juiste mens op de juiste plek in de juiste kracht! Dát is de kern van strategische talentplanning en de essentie van Maaike haar werk.
Maaike heeft ervaring in de profit en non-profit sector als HR adviseur, HR business partner, HR manager en teamcoach. Haar specialisaties zijn organisatiecultuur, strategische personeelsplanning en verbindende gespreksvoering.
Maaike heeft Human Resource Management gestudeerd gevolgd door een jaar kopstudie Cultuur, Organisatie & Management en is opgeleid tot coach via de academie voor counselling & coaching.
De afgelopen jaren heeft Maaike zich gespecialiseerd in systemisch werk: een methode waarbij de organisatie wordt beschouwd als een levend systeem waarin alles met elkaar is verbonden en waarbij de onderstroom zichtbaar wordt gemaakt via opstellingen.
Mensen omschrijven Maaike als: "een bevlogen vrouw", "brengt mensen in beweging" en "is in staat de juiste toon te vinden om mensen aan te spreken en te begeleiden". Kernwoorden die op haar van toepassing zijn: ontvankelijk, nieuwsgierig, moedig, sensitief, verantwoordelijk, sportief en vriendschappelijk. Maaike houdt ervan om bespreekbaar te maken wat ertoe doet en vindt het belangrijk om het hart in de zaak te brengen.
WERKWIJZE
“De vruchten plukken van de passie van mensen.”
Verlies van potentieel, dat gaat mij aan het hart. Mensen die niet tot hun recht komen in het werk, zich niet gehoord of gezien voelen. Het is een recept voor uit verbinding gaan. Langzaam ontstaat een omgeving waar mensen meer met zichzelf en met de regels en procedures bezig zijn, dan met het gemeenschappelijke hogere doel.
Bespreekbaar maken wat ertoe doet
Ik help leiders en HR professionals om bespreekbaar te maken wat er in het werk toe doet. Wat wil jij in de organisatie teweegbrengen? Waarom is dat voor jou persoonlijk belangrijk? Met deze vragen help ik de essentie naar boven halen en mensen te verbinden met zichzelf, met anderen en met de kern van de organisatie.
Betekenisvolle organisatiecultuur
Een betekenisvolle cultuur is de basis voor het aantrekken en behouden van de juiste mensen in de organisatie. De manier waarop leidinggevenden met zichzelf, met medewerkers en met elkaar omgaan zegt iets over de essentie in de organisatie: waar zijn wij met elkaar voor bedoeld? Een expliciete bedoeling vormt een anker voor verbondenheid en is de kern van succes want.......verbonden mensen presteren beter! Ik help leiders en HR om de essentie en het DNA in de organisatie expliciet te maken voor het aantrekken en behouden van de juiste mensen.
Verbindende dialoog
Mensen ervaren het meeste plezier in hun werk als ze oprechte aandacht krijgen voor wat hen bezighoudt. Soms zijn bepaalde onderwerpen echter taboe. Gaan de gesprekken alleen over resultaten en prestaties. Of is er geen ruimte om over andere onderwerpen te praten. Ik begeleid leiders en HR om een dialoog te voeren van mens tot mens, over wat er in het werk toe doet. Op basis van wederzijdse afhankelijkheid en met oog voor de essentie van de persoon en van de organisatie.
KLANTEN
Maaike werkt(e) onder andere voor: Achmea, Progresso Media Groep, Woonbron, Fort aan de Klop, Reef, Gemeente De Kempen, 's Heeren Loo, Sensoor, Stichting De Bilthuysen, Cofely West Industrie, Stadlander, Lumicks, Trivento, Indini